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Arbeitsvertrag Muster: So sollte ein Arbeitsvertrag aussehen!

In einem Land, wo die Bürokratie vorherrschend ist und fast alles per Vertrag geregelt wird, machen die Verträge auch bei einer beruflichen Einstellung nicht halt. Wie ein Arbeitsvertrag bei einem Antritt einer Beschäftigung auszusehen hat, welche Arten es von Arbeitsverträgen gibt und wie Sie sicher gehen können, ob Ihr Arbeitsvertrag auch wirklich rechtlich einwandfrei ist und alle notwendigen Kriterien beinhaltet, lesen Sie hier.

Arbeitsvertrag allgemein

Der Standardarbeitsvertrag ist eine Unterart des geregelten Dienstvertrages.
Der Arbeitgeber verpflichtet sich dazu, seiner Dienstleistung nachzukommen, entgegen zahlt der Arbeitgeber ihm als Gegenleistung eine Vergütung und kümmert sich bei eventuell auftauchenden Fragen.
Die Höhe der Vergütung, der Ort der Arbeit und die Dauer der Tätigkeit sind in den Arbeitsvertrag ebenso einzubringen. Auch Urlaubstage und die Bereitschaft, bei Bedarf oder freiwillig Überstunden zu leisten, sollten vorhanden sein.
Das Arbeitsverhältnis ist somit durch eine Abhängigkeit des Arbeitsnehmers vom Arbeitgeber gekennzeichnet.
Der Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Das unbefristete Arbeitsverhältnis kann nur durch Kündigung einer Partei beendet werden.

Teilzeitarbeitsverträge

Teilzeit bedeutet, dass die Arbeit innerhalb einer kürzeren Wochenarbeitszeit erledigt wird. Bezüglich dieses Arbeitsvertrages sind zusätzlich zu den allegmeinen Informationen die regelmäßige, prozentuale, wöchentliche Arbeitszeit im Verhältnis zu der tariflichen Arbeitszeit einzutragen.

Arbeitsverträge bei geringfügiger Beschäftigung

Egal ob Minijob, Nebenjob oder 400 Euro Job, all diese Arten des Arbeitsverhältnisses sind der Kategorie der Arbeitsverträge bei geringfügiger Beschäftigung zuzuordnen.
Hierbei ist es wichtig zu erwähnen, dass die maximale monatliche Arbeitsstundenzahl 40 Stunden betragen darf, die Arbeitszeit wird kurzfristig nach dem tatsächlichen Bedarf geregelt. Der Arbeitnehmer bekommt sein Arbeitsentgelt brutto ausbezahlt, Steuern muss er keine zahlen, jedoch dem Arbeitgeber seine Lohnsteuerkarte für die Dauer der Beschäftigung zur Verfügung stellen.

Arbeitsvertrag prüfen lassen

Sollten Sie sich dennoch einmal nicht sicher sein, ob Ihr Arbeitsvertrag alle notwendigen Kriterien erfüllt und rechtlich gesehen alle nötigen Angaben beinhalet, so haben Sie die Möglichkeit, Ihren Arbeitsvertrag mithilfe eines Anwalts prüfen zu lassen.
Der Arbeitsvertrag wird von qualifizierten Vertragsanwälten einem Arbeitsvertrags-Check unterzogen, der eventuell vorhandene problematische Klauseln und Benachteiligungen hervorbringt.
Zusätzlich bekommen Sie dann die Mitteilung, was dies zu bedeuten hat und was nachgebessert werden muss. Hierbei fallen zwar einige Unkosten für Sie an, jedoch können Sie sich bei vorherigen Zweifeln nachher auch sicher sein, dass Ihr Arbeitsvertrag wirklich seriös und einwandfrei ist.

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In der heutigen Zeit werden neue Arbeitsverträge meistens nur noch befristet vergeben. Dabei wird im Vertrag eine gewisse Zeit vereinbart, innerhalb dieser Zeit gelten besondere Regeln für den Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Frist geht meistens über 1 bis 2 Jahre, nach Ablauf der Zeit kann ein neuer Arbeitsvertrag vergeben werden.